Opções de estoque ubisoft

UBISOFT ENTERTAINMENT: Nova operação de participação nos empregados.

UBISOFT ENTERTAINMENT S. A.

A Ubisoft implementa uma nova operação de participação nos empregados.

Montreuil-sous-Bois, em 18 de abril de 2017.

Ubisoft Entertainment S. A. (Euronext Paris: UBI - código ISIN: FR0000054470) anuncia a implementação de um novo plano de participação nos empregados na França e no exterior para os funcionários do grupo Ubisoft (a seguir designado "Oferta").

A Ubisoft Entertainment S. A. (a seguir denominada «Companhia») é uma sociedade anônima francesa com sede no 107, Avenue Henri Fréville, 35200 Rennes, França. A Companhia é identificada no Registro de Comércio e Empresas de Rennes, sob o número 335 186 094 RCS Rennes.

Informações sobre a Empresa estão disponíveis em seu site (ubisoft) e, em particular, no documento de registro disponível neste site.

A Oferta visa desenvolver a participação dos empregados, a fim de associar seus colaboradores de forma mais próxima ao desenvolvimento e ao desempenho futuro do grupo.

Em 8 de fevereiro de 2017, o Conselho de Administração da Companhia decidiu (i), por um lado, a implementação de um plano de compra de ações para empregados reservado aos membros dos planos de poupança do grupo Ubisoft de acordo com o disposto no artigo L. 3332-24 de o Código do Trabalho francês (a seguir designado "Transferência de Acções Reservadas") e (ii), por outro lado, em um aumento de capital social reservado para empregados fora do âmbito dos planos de poupança grupal (doravante denominado «Aumento de Capital Reservado») termos e condições descritos abaixo e delegados ao Presidente & amp; Diretor Presidente (CEO) os poderes necessários para sua implementação.

TERMOS E CONDIÇÕES DA OFERTA.

A Oferta é reservada para (i) funcionários das empresas do grupo Ubisoft em 15 jurisdições (Bulgária, Canadá, China, Finlândia, França, Alemanha, Itália, Índia, Romênia, Singapura, Espanha, Suécia, Emirados Árabes Unidos, Reino Unido). e os Estados Unidos), com pelo menos três meses de antiguidade com o grupo Ubisoft, contínuo ou não, entre 1º de janeiro de 2018 e o final do período de aquisição / assinatura / retirada da Oferta e (ii) empregados aposentados de as empresas em França que possuem ativos no Plano de Poupança do Grupo Ubisoft (PEG) (a seguir "Beneficiários").

Os Beneficiários podem adquirir as ações da Companhia (doravante denominadas "Ações") de acordo com uma fórmula de alavancagem, através de um fundo mútuo da empresa (Fundo Comunitário de Colocação de Empresa ou FCPE) ou diretamente sob uma fórmula de Participação + SAR (direitos de valorização de ações), dependendo de as restrições fiscais e fiscais locais.

Além disso, cada Beneficiário beneficiará de uma garantia para receber, no prazo de vencimento de 5 anos ou em caso de liberação antecipada, o valor em euros do seu investimento inicial, bem como um múltiplo do potencial aumento médio protegido do preço da ação .

As ações adquiridas pelos Beneficiários sob esta Oferta não estão disponíveis por um período de cinco anos a partir da conclusão da Oferta (que deverá ocorrer em 27 de julho de 2017), exceto na ocorrência de um caso de liberação antecipada previsto no artigo R. 3324 -22 do Código do Trabalho francês.

Fora da França, alguns casos de liberação antecipada podem não se aplicar de acordo com as legislações ou restrições locais.

Preço de aquisição / subscrição, de acordo com a fórmula oferecida.

O preço de aquisição ou de subscrição de uma ação, de acordo com a fórmula oferecida, corresponde à média dos preços médios diários ponderados em volume (VWAP) da ação nos vinte dias de negociação anteriores à decisão do Conselho de Administração ou do CEO , deliberando sob delegação do Conselho de Administração, fixando as datas do período de aquisição / subscrição / retirada das Ações (doravante denominado «Preço de Referência»), menos um desconto de 15% e arredondado para o euro cêntimo mais próximo (a seguir o.

«Preço de aquisição / assinatura»). O preço de aquisição / assinatura será pago em euros. As taxas de câmbio aplicáveis ​​serão fixadas ao mesmo tempo que o preço de aquisição / assinatura.

O número total de Ações que podem ser adquiridas ao abrigo da Transferência de Ações Reservadas é fixado em 2.851.309, representando 2,5% do capital social da Companhia na data da decisão do Conselho de Administração em 8 de fevereiro de 2017.

O número total de Ações que podem ser subscritas no âmbito do Aumento de Capital Reservado é fixado em 855.392, representando 0,75% do capital social da Companhia na data da decisão do Conselho de Administração em 8 de fevereiro de 2017.

As Ações oferecidas aos empregados no âmbito da Transferência de Ações Reservadas são as ações em tesouraria existentes que foram recompradas pela Companhia nos termos de um programa de recompra autorizado pela Assembléia Geral de Acionistas da Companhia.

Quando apropriado e para entregar as ações aos empregados sob esta operação, a Companhia pode fazer uso de ações em tesouraria recompradas no âmbito do programa de recompra para outra finalidade do que aumentar a participação do empregado, de acordo com as leis e regulamentos vigentes.

As Ações emitidas no âmbito do Aumento de Capital Reservado serão assimiladas às Ações existentes e terão direito a dividendos a partir de 1º de abril de 2017. Um pedido será feito imediatamente após a emissão em relação à admissão à negociação das novas Ações em o mercado da Euronext Paris.

O cronograma provisório da Oferta é o seguinte:

Período de reserva: de 3 de maio a 12 de maio de 2017 inclusive Decisão da fixação do preço de aquisição / assinatura: 16 de junho de 2017 Período de aquisição / assinatura / retirada: de 19 de junho a 27 de junho de 2017 inclusive Aumento de capital / entrega de liquidação: 27 de julho de 2017 Fim do período de bloqueio: 26 de julho de 2022.

Estas datas são indicativas e estão sujeitas a modificações.

As ações oferecidas ao abrigo desta Oferta são ações ordinárias da Companhia, listadas no mercado de ações da Euronext Paris (Compartimento A) sob o código ISIN FR0000054470. As ações são elegíveis para o Serviço de Liquidação Diferido (Système de Règlement Différé ou SRD).

Os direitos de voto associados às Ações adquiridas ao abrigo desta Oferta serão exercidos pelo conselho de supervisão da FCPE para Ações adquiridas através da FCPE ou diretamente pelos empregados por Ações subscritas e detidas diretamente por elas.

O mecanismo financeiro subjacente à fórmula de alavancagem requer operações de hedge no mercado pela instituição financeira que estrutura a fórmula de alavancagem. Algumas operações de hedge podem ser operadas por esta instituição a partir da publicação deste comunicado de imprensa e durante a duração da Oferta.

MENÇÃO PRIVACAO SOBRE A OFERTA INTERNACIONAL.

Este documento não constitui uma oferta de venda ou uma solicitação de compra de Ações. A Oferta será oferecida apenas em países onde tal Oferta foi registrada junto das autoridades locais competentes e nos países em que todos os procedimentos e / ou notificações exigidos foram concluídos e as autorizações foram obtidas. Em particular, as Ações aqui descritas não foram e não serão registradas nos Estados Unidos em aplicação do Securities Act de 1933.

Este documento não se destina a países em que esses procedimentos seriam necessários e ainda não foram realizados ou as autorizações necessárias não foram obtidas. As cópias deste documento não serão, portanto, distribuídas a esses países.

As ações que estão sendo oferecidas para venda nesta Oferta não foram recomendadas por nenhuma comissão governamental de valores mobiliários ou autoridade reguladora. Nem a Companhia nem qualquer empregador estão dando conselhos de investimento em relação a esta Oferta. Investir é uma decisão pessoal que deve ser feita pelo empregado, levando em consideração seus recursos financeiros, metas de investimento, situação fiscal pessoal, quaisquer outras alternativas de investimento disponíveis e o fato de que o valor de uma ação cotada irá flutuar. A este respeito, os funcionários são encorajados a considerar a diversificação de sua carteira de investimentos para garantir que o risco que assumem não se concentre indevidamente em nenhum investimento.

A Companhia não compromete-se a atualizar ou revisar publicamente nenhuma das declarações prospectivas contidas neste documento, seja para refletir novas informações, eventos futuros ou circunstâncias ou de outra forma.

As unidades do fundo mútuo da empresa (Fonds Commun of Placement d'Entreprise ou FCPE) não podem ser oferecidas ou vendidas, direta ou indiretamente, nos Estados Unidos da América (incluindo seus territórios e bens) ou em benefício de um " Pessoa dos EUA, conforme definido nos regulamentos dos EUA e disponível no site da empresa de gestão: amundi.

As pessoas que desejam se inscrever para unidades FCPE certificam que não são "Pessoa dos EUA". Qualquer detentor da unidade deve informar imediatamente a empresa de gestão no caso de se tornar uma «pessoa dos EUA».

A empresa de gestão pode impor restrições sobre (i) a detenção de unidades FCPE por uma «Pessoa dos EUA» e, em particular, resgatar obrigatoriamente ou (ii) transferir quaisquer unidades detidas por uma «Pessoa dos EUA». Este poder também se estenderia a qualquer pessoa (a) que pareça estar violando, direta ou indiretamente, as leis e regulamentos de qualquer país ou autoridade governamental, ou (b) quem poderia, na opinião da empresa de gestão, causar danos a o FCPE que de outra forma não teria sofrido.

Na França, o presente documento constitui o comunicado de imprensa exigido pela Autorité des Marchés Financiers (AMF), nos termos dos artigos 212-4º 5º e 212-5 6º do Regulamento Geral da AMF, artigo 19 da circular AMF de outubro 21, 2018 (DOC-2018-04) e o artigo 3.1 das Diretrizes AMF sobre os fundos de poupança dos empregados (Guia relativo aux fonds d'épargne salariale) (DOC-2018-10), conforme modificado em 14 de março de 2018.

Benefícios da Ubisoft.

Revisões de benefícios do empregado.

& ldquo; pior parte do pacote de benefícios. PPO de alta dedução que acaba custando-lhe milhares de OOP & rdquo;

& ldquo; quantidade normal de dias doentes, dado & rdquo;

Fantástico, o funcionário estava bem cuidada.

Em comparação com outras empresas de tecnologia, os benefícios são bastante ruins. Eles têm todas as opções, mas a qualidade simplesmente não se compara. As opções de ppo médica acabam custando-lhe centenas, senão milhares de OOP. licença regular de maternidade e doença. Há horários de horas trimestralmente, que foi muito mínimo, mas divertido, e não há refeições, mas lanches leves, frutas e refrigerantes ao redor do escritório. não há muitos programas internos ou grupos de interesse para funcionários. O PTO é bom - aumenta quanto mais você permanece e os gerentes o incentivam a levá-lo. muito melhor do que as chamadas "poluições ilimitadas" pto que as outras empresas de tecnologia estão oferecendo. Outro destaque é a festa de férias que geralmente é grande espetáculo. No entanto, eles eliminaram os presentes em ação de graças e os feriados de dezembro nos últimos anos. bem como a correspondência 401K.

É tudo padrão e genérico - e você só recebe PTO de 2 semanas. Suas contrapartes européias recebem seus feriados, mas não você.

Melhor - vantagens divertidas além do pacote de benefícios regulares, como descontos ou jogos gratuitos Pior - nada muito ruim - é um pacote global melhor do que a média.

A empresa compra seguro comercial para todos os funcionários e seus filhos. Ele pode pagar basicamente uma taxa hospitalar para funcionários e crianças, mas não o suficiente. E a empresa de cuidados de saúde fornecida não é qualificada, não precisa.

grande equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, política de licença generosa, correspondência 401 (k), cobertura de saúde gratuita e muitas outras vantagens.

Ubisoft vai contra a norma para empresas de tecnologia em uma área famosa por benefícios extravagantes. As instalações e os benefícios são o mínimo e o caminho abaixo das expectativas.

401k não foi tão bom, mas o pacote de benefícios para a saúde tem sido excelente.

Grandes benefícios, mas cronicamente insuficiente, o que torna difícil aproveitar o tempo de férias. Os benefícios médicos / dentários / 401K são muito bons.

jeux gratuits, swag, assurance medicale, 401k, etc. le salaire est pire quand comparé aux autres entreprises autour ou ailleurs.

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Resumo de Benefícios.

Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde e Bem estar.

Checkmark Health Insurance (13) Seguro Odontológico Conta de Deposito Flexível (FSA) Seguro de Visão Seguro de Vida (HSA) Seguro de Vida Seguro de Vida Suplementar Seguro de Deficiência Seguro de Acidente Profissional Cuidados de Saúde Cuidados de Saúde Mental no Local Aposentado Saúde & Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.

Financial & amp; Aposentadoria.

Plano de pensão Checkmark Plano 401K (11) Plano de aposentadoria Plano de compra de ações do empregado Desempenho Bônus Opções de ações Plano de incentivo de capital Trabalhadores suplementares & # 039; Correspondência de brindes de caridade remunerada.

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (12) Trabalho de casa Assistência de fertilidade Assistência para dependência Assistência para a adoção Cuidado de crianças Horas reduzidas ou flexíveis Licença militar Licença médica familiar Saída prolongada não paga.

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (12) Checkmark Sick Days (5) Checkmark Feriados pagos (5) Tempo de voluntário fora da licença de falecimento sabático.

Perks & amp; Descontos.

Checkmark Desconto para empregado (11) Almoço grátis ou lanches Programa de assistência ao empregado Associação de ginásio Cheques de assinantes e amp; Assistência Pet Friendly Workplace Mobile Phone Discount Company Car Company Eventos sociais Travel Concierge Legal Assistance.

Suporte profissional.

Programa de Diversidade Treinamento de Trabalho Desenvolvimento Profissional Programa de Aprendizagem Assistência de Matrículas.

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Ubisoft Stock Options or Equity.

17 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

Acesso total às opções de estoque.

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