Opções de compra de novos contratos

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Opção de estoque de empregado - ESO.

O que é uma "Opção de estoque de empregado - ESO"

Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em troca.

BREAKING DOWN 'Employee Stock Option - ESO'

Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações.

Suponha que um gerente seja concedido opções de compra de ações, e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas.

Exemplos de exercício de opção de estoque.

Usando o mesmo exemplo, assumir que o preço das ações aumenta para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de $ 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada.

Factoring em despesas da empresa.

Normalmente, os ESOs são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de US $ 50 por ação e o preço de mercado é de US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é ($ 20 X 500 ações), ou US $ 10.000. Isso elimina essa necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.

Compreendendo as opções de ações do seu empregado.

Coisas importantes a serem conhecidas antes de você decidir comprar.

Muitas empresas emitem opções de ações para seus funcionários. Quando usado adequadamente, essas opções podem valer muito dinheiro para você.

Fundamentos da opção de estoque de empregado.

Com um plano de opção de compra de ações para empregados, você oferece o direito de comprar um número específico de ações da empresa, a um preço específico chamado preço de concessão (também chamado de preço de exercício ou preço de exercício), dentro de um determinado número de anos.

Suas opções terão uma data de vencimento e uma data de validade. Você não pode exercer suas opções antes da data de vencimento ou após a data de validade.

Suas opções são consideradas como "no dinheiro" quando o preço de mercado atual do estoque é maior do que o preço da subvenção.

Aqui está um resumo da terminologia que você verá em seu plano de opção de estoque de empregado:

Preço / preço de exercício / preço de exercício / preço de exercício - preço específico no qual o plano de opções de ações de seus empregados diz que você pode comprar a ação Data de emissão - a data em que a opção é atribuída Preço de mercado - o preço atual do estoque Vesting data - a data você pode exercer suas opções de acordo com os termos do seu plano de opção de compra de ações do empregado Data de exercício - a data em que você exerce suas opções Data de validade - a data em que você deve exercer suas opções ou expirará.

Como funciona um Plano de Opção de Compra de Ações para Funcionários.

Para entender como um plano de opção de estoque de empregado típico funciona, vejamos um exemplo.

Assuma em 1/1/2018 que você obtém opções de ações para empregados que lhe proporcionam o direito de comprar 1.000 ações do Widget a um preço de US $ 10,00 por ação. Você deve fazer isso em 1/1/2022. No dia dos Namorados em 2017, o estoque do Widget atinge US $ 20,00 por ação e você decide exercer suas opções de ações para empregados.

O preço atual do mercado é de US $ 20,00 por ação. Sua data de emissão é 1/1/2018. Sua data de exercício é 14/02/2017. Sua data de validade é 1/1/2022.

Para exercer suas opções de ações, você deve comprar as ações por US $ 10.000 (1.000 ações x $ 10.00 por ação). Há algumas maneiras de fazer isso:

Pagar em dinheiro - você envia $ 10.000 para a corretora que gerencia a transação de opções e recebe 1.000 ações do Widget. Você pode manter as 1.000 ações ou vendê-las. Exercício sem dinheiro - Você exerce suas opções e vende o suficiente do estoque para cobrir o preço de compra. A corretora faz isso acontecer simultaneamente. Você fica com 500 ações do Widget, que você pode manter ou vender. Troca de ações - Você envia um certificado para 500 ações do Widget, que é equivalente a US $ 10.000 ao preço de mercado atual, e isso é usado para comprar as 1.000 ações em US $ 10,00 por ação. Você é proprietário de um total de 1.000 ações do Widget, que você pode manter ou vender.

Tipos de opções de ações do empregado.

Existem dois tipos de opções de ações que as empresas emitem para seus funcionários:

NQs - ISOs de opções de ações não qualificadas - Opções de ações de incentivo.

Diferentes regras fiscais aplicam-se a cada tipo de opção. Com opções de ações de empregados não qualificadas, os impostos são mais frequentemente retidos do seu produto no momento em que você exerce suas opções.

Este não é necessariamente o caso das opções de ações de incentivo. Com um planejamento tributário adequado, você pode minimizar o impacto tributário do exercício de suas opções.

Seu plano de opção de estoque de empregado terá um documento do plano que especifica as regras que se aplicam às suas opções. Obter uma cópia deste documento do plano e lê-lo, ou contratar um planejador financeiro que esteja familiarizado com esses tipos de planos para ajudá-lo.

Há muitos fatores a serem considerados ao decidir quando exercer suas opções. O risco de investimento, o planejamento tributário e a volatilidade do mercado são alguns deles, mas o fator mais importante é a sua situação financeira pessoal, que pode ser diferente da do seu colega de trabalho. Tenha isso em mente antes de seguir o conselho de alguém.

Você deve manter o estoque?

Manter muitas ações da empresa é considerado arriscado. Quando sua renda e uma grande parcela do seu patrimônio líquido dependem de uma empresa se alguma coisa ruim acontecer com a empresa, sua segurança financeira futura poderia estar em perigo.

Vamos guiá-lo através das decisões de aposentadoria mais críticas, desde quando começar a tomar a Segurança Social até onde gastar a aposentadoria dos seus sonhos.

Como o preço de greve é ​​definido para novas opções de estoque de empregado.

O preço de exercício das opções de ações dos empregados é definido quando o conselho aprovou a concessão. O conselho determina o preço de exercício, que na maioria dos casos será o valor justo de mercado (ou "FMV") das ações ordinárias da empresa nesse dia. Esta prática ajuda a garantir o cumprimento de certas regras fiscais federais e evita penas rigorosas tanto para você quanto para a empresa.

Como é determinado o valor justo de mercado?

Na maioria das vezes, o conselho baseia-se em uma avaliação 409A ao determinar o FMV do estoque comum. Uma avaliação 409A é um relatório elaborado por uma empresa terceirizada de avaliação que examina a empresa e sua indústria para determinar o valor da ação comum.

O valor justo de mercado é exatamente o que parece: o valor justo de uma ação de ações se fosse vendido no mercado. As empresas de avaliação analisam vários fatores para determinar a FMV, incluindo a previsão financeira da empresa, a comparação com empresas de pares e informações sobre financiamentos de ações, ofertas de aquisição ou vendas secundárias.

Uma nova avaliação é completada no mínimo a cada 12 meses ou, mais cedo, se ocorrer um evento importante, como obter uma folha de prazo, concluir um financiamento ou assinar um contrato de cliente grande.

Após o primeiro financiamento de capital próprio, não são ações ordinárias apenas avaliadas em uma porcentagem do estoque preferencial?

Infelizmente, não é assim tão simples. A avaliação 409A analisa vários fatores, incluindo o preço mais recente das ações preferenciais por ação, e nenhum fator é descartável.

As empresas em geral não prometem concessões de opção com um preço de exercício específico, porque muito pode afetar o FMV da empresa entre o dia da promessa e o dia da concessão. Embora você possa descobrir qual foi o último conjunto de concessões, isso não garante que seu preço de exercício seja o mesmo ou mesmo próximo. Parte do risco ao aceitar a oferta está aceitando um preço de exercício desconhecido. Mas, novamente, você já está rolando os dados juntando-se a uma inicialização, então o risco deve ser algo com o qual você está ao menos moderadamente confortável!

A maioria das empresas tenta ter cuidado para não contratar novos funcionários antes de um financiamento ou outro evento importante. Normalmente, a empresa aguardará até que o novo financiamento seja recebido para contratar novos funcionários e emitir opções com base em uma nova avaliação 409A. Se você é contratado diretamente após um financiamento.

Além disso, as startups de estágio inicial muitas vezes se movem juntamente com taxas de crescimento bastante estáveis ​​e pequenos aumentos incrementais para o FMV de suas ações ordinárias. Um salto enorme no preço de exercício não é provável. E se aconteceu, embora infeliz, é um ótimo sinal para a saúde e a trajetória da empresa, você tem a oportunidade de realizar compartilhamentos!

Uma empresa nem sempre pode prever os tipos de eventos que desencadeiam um aumento no valor do estoque comum, de modo que, por vezes, as bolsas de ações são atrasadas para obter uma nova 409A. Embora infeliz que você tenha que esperar e possivelmente pagar um pouco mais por suas ações, você deve assumir que é um bom sinal de que a empresa está saudável e está crescendo!

O que você pode fazer nesta situação?

Pergunte à empresa na fase de negociação em que está na arrecadação de fundos e no ciclo 409A. Descubra como regularmente o conselho se reúne e quando a empresa espera conceder o próximo conjunto de opções.

Se parece que pode ser um pouco e você está preocupado com as mudanças no FMV do estoque, você poderá negociar algumas concessões da empresa. Por exemplo, você poderia pedir um número maior de ações, ou um bônus ou empréstimo para cobrir parte do preço total de exercício.

Ao bater palmas mais ou menos, você pode nos indicar quais são as histórias que realmente se destacam.

Compreendendo as opções de ações do empregado.

Agora, eu não sou um especialista de qualquer forma, mas eu tenho ações em algumas empresas diferentes e passei bastante tempo estudando finanças e capital de risco na escola de negócios, dando-me a esperança de ter uma compreensão decente do estoque opções de ambos os lados da mesa, e minha esperança é que isso ajude o detentor da opção média a entender o que essas opções misteriosas de bilhões de dólares concordaram em serem. Então, aqui vai ...

Quais são as opções de estoque?

As opções de compra de ações do empregado, que você também ouvirá, referidas como ESOP (plano de opção de ações para empregados) são um conjunto de ações que são depositadas pelos fundadores e investidores de uma empresa para incentivar os funcionários. Basicamente, um funcionário receberá equidade em uma empresa para que eles tenham "pele no jogo" e estão motivados a fazer tudo o que estiver ao seu alcance para tornar a empresa um sucesso para participar de uma vantagem monetária. À medida que o nome infers, as opções dão ao acionista a opção de comprar ações ordinárias na empresa a um preço específico por ação, conhecido como "preço de exercício". Um preço de exercício é especificado no momento em que as opções são inicialmente concedidas e são com base na avaliação do financiamento atual. É comum ver o aumento do preço de exercício ao longo do tempo à medida que mais investidores se envolvem e novas rodadas de financiamento ocorrem. O que deve ter em mente é que seu preço de exercício permanecerá constante independentemente de os preços das opções futuras terem um preço de exercício maior ou menor. Em uma inicialização saudável, quanto mais cedo suas ações são concedidas no ciclo de vida da empresa, geralmente melhor, uma vez que o preço de exercício será menor do que os preços futuros devido à avaliação de rodadas de financiamento futuras.

As ações geralmente são distribuídas aos empregados na contratação e / ou concedidas ao longo do emprego para coisas como o bom desempenho. As opções podem ser concedidas de uma só vez, mas tendem a se revestir do que é conhecido como um cronograma de aquisição. O que isso significa é que, digamos, você recebe 100 mil ações no momento da contratação. Se você estiver em um horário de aquisição de quatro anos, você normalmente espera ver 1/48 das ações concedidas, obtidas a cada mês. Às vezes, uma programação incluirá o que é conhecido como um penhasco. Um penhasco é como um investimento inicial no tempo, digamos um ano, momento em que nenhuma opção será adquirida até que um ano tenha sido alcançado, em que ponto, 12 meses de opções serão imediatamente adquiridas e as opções restantes serão cobradas mensalmente em 1 / 48 por mês até que as ações restantes tenham sido adquiridas.

Diferentes classes não são iguais.

Anteriormente, referi-me a opções de ações como ações ordinárias, e isso seria verdade dependendo do acionista que exercesse a opção de converter as opções em ações. Até que isso aconteça, suas opções são exatamente isso, uma opção. Eles são realmente nada mais do que uma oferta para comprar uma segurança em uma empresa privada, a um preço fixo, em um determinado momento, em que ponto as opções se convertem em ações ordinárias.

Ações preferenciais.

O estoque preferencial é uma classe especial de ações geralmente reservada para investidores externos. O que isso significa é que os acionistas preferenciais, que estão assumindo a maioria ou todo o risco financeiro, possuem termos específicos escritos em um contrato que são projetados para proteger seu investimento. Alguns desses termos podem ser coisas como bancos, direitos de voto específicos, preferências de liquidação, direitos de conversão, dividendos e a lista pode continuar. Os funcionários nunca receberão ações preferenciais e por uma boa razão. Essas ações são especificamente criadas para dar alívio dos investidores devido a assimetrias de informações entre eles e os fundadores da empresa. Os acionistas preferenciais nunca terão tanto conhecimento privilegiado como os fundadores, portanto, a necessidade de os investidores investirem em uma empresa e não apenas a própria empresa. As ações preferenciais, enquanto defensivas na sua maquiagem, também incentivam os fundadores a escalar sua empresa rapidamente para obter a empresa em um evento de saída muito acima dos investimentos iniciais feitos, de modo que os investidores sejam reembolsados ​​e há recursos adicionais a serem distribuídos entre os acionistas comuns.

As ações preferenciais não se transferem para os mercados de ações públicas e são cobradas ou convertidas em comum porque ninguém gostaria de manter estoque em uma empresa onde existem grupos de pessoas com privilégio especial.

Ação ordinaria.

O estoque comum, como o nome sugere, é o tipo de estoque mais comum em uma empresa e o que suas opções de ações converterão se você optar por exercer essas opções. O estoque comum é um estoque básico. É o mesmo tipo de estoque que os fundadores da empresa terão e são uma segurança real na empresa.

Você pode pensar em ações comuns como esta: os investidores geralmente são as únicas pessoas que recebem ações preferenciais, enquanto todos os outros, incluindo os fundadores, recebem ações ordinárias. Os investidores estão colocando dinheiro na empresa e usam as ações preferenciais como forma de gerenciar o risco e o retorno de seu investimento. Além disso, as opções quase nunca vêm com direitos de voto ou de bordo. Algo a ter em mente. Os acionistas comuns serão os últimos a serem pagos. Isso significa que os acionistas preferenciais receberão seu investimento de volta, além de pagamentos de dividendos e quaisquer preferências especiais, como uma preferência de liquidação 2x, antes que os acionistas comuns possam participar nos resultados. Isso também significa que se a empresa falhe, os acionistas comuns receberão sua porcentagem de qualquer dinheiro que seja deixado depois de todos os credores, obrigacionistas e acionistas preferenciais terem sido pagos na íntegra.

Quem é pago e quando?

A forma como os pagamentos específicos acontecerão será descrita detalhadamente na folha do termo e há uma quantidade infinita de maneiras pelas quais os pagamentos podem ser estruturados. Uma tabela de limites indicará a porcentagem de pagamentos, mas os componentes que faltam na tabela do limite são preferências antes que os pagamentos com base na porcentagem de estoque comum entrem. Uma coisa importante a ter em mente é que os pagamentos serão diferentes com base em marcos diferentes e Linhas do tempo.

Tabelas de capas.

As tabelas de capitalização são importantes porque mostram a estrutura patrimonial de uma empresa, número de ações, porcentagem de propriedade e pool de opções pendentes. O que uma tabela de limites assume é que todos os acionistas possuem igual peso e que a porcentagem de propriedade foi essencialmente convertida em ações ordinárias. Uma tabela de cap situa-se de uma forma que define como os pagamentos serão observados se tudo se reproduzir como planejado. Ou, se o cenário ideal for realizado. O que não está definido na tabela de limites é o que acontece se as coisas não forem planejadas e a empresa é adquirida em condições medíocres ou liquida em uma venda de fogo. Esses cenários são onde as coisas como preferência de liquidação, definidas na folha de termos, entram em jogo.

Aqui está um exemplo de tabela de limite que eu montei para ilustrar um financiamento da Série A e da Série B. Você pode jogar com os números para ver como o investimento e o preço por ação modificam a porcentagem de propriedade.

Cenários de pagamento.

Agora que você entende quais são as opções de ações e como elas funcionam, vamos trabalhar em um cenário para solidificar a idéia e ajudá-lo a obter uma melhor compreensão da sua circunstância real. Imagine esse cenário: você é contratado para trabalhar em uma inicialização e recebeu 20 mil opções, adquirindo um horário de quatro anos com um preço de exercício de US $ 2,00 por ação. O que isso significa? Isso significa que você vai se afastar com $ 10M, $ 50k, $ 0, ou mesmo devido dinheiro ?! Digamos que suas opções estavam em 1% de uma empresa avaliada em US $ 4 milhões (20.000 ações), mas agora por causa de um novo investimento (Série A) e diluição, agora você tem 0,67% de uma empresa avaliada em US $ 12 milhões.

Quando a rodada de financiamento se fecha, é uma boa idéia não pensar, "Agora eu possuo 1% de uma empresa de US $ 12 milhões!", Porque isso não seria verdade. Pense sobre a diferença aqui. 1% de US $ 4 milhões é de US $ 40.000. 1% de US $ 12 milhões é de US $ 120.000. Isso seria ótimo se fosse assim que as coisas iriam cair, mas a realidade é que suas opções foram diluídas e você agora detém opções para 0,67% de uma empresa avaliada em US $ 12 milhões, ou US $ 80.000. Este cenário ainda está ótimo para você. Você simplesmente dobrou o valor de suas opções.

Uma coisa muito importante a ter em mente, porém, é como os pagamentos serão efetivamente desempenhados se ocorrer um evento de saída. Digamos que sua empresa é adquirida por US $ 50 milhões. Parabéns! Você acabou de fazer 0,67% disso, ou US $ 335,000. Não tão rápido! Seu 0.67% da torta será depois que os acionistas preferenciais são pagos, todos os credores são pagos e após o acionista preferencial participar de suas preferências de liquidação. Vejamos um cenário:

Preço de aquisição: US $ 50 milhões - (menos) Investimento: $ 4M - (menos) Dividendo acumulado (4% ao ano * 5 anos) = $ 866,611.61 O produto total após o pagamento dos acionistas preferenciais é de $ 45,133,388.39.

Agora, todos, incluindo os acionistas preferenciais, neste caso, se converterão em acionistas comuns e entrarão em sua porcentagem. No seu caso, você terá 0,67% de US $ 45,133,388.39, o que lhe custará US $ 302.393. Nada mal, mas há mais! Você possui 20 mil ações com um preço atual de US $ 4 por ação, mas você ainda precisa comprar essas opções para convertê-las em ações ordinárias. Seu preço de exercício é de US $ 2 por ação, então você terá que vencer US $ 151.196 para comprar as ações, que você irá revender por US $ 4 por ação, obtendo US $ 151.196 em dinheiro.

US $ 151.196 em dinheiro não é nada para espirrar, mas é muito longe de US $ 335.000, ou US $ 302.393. Seu $ 151,196 não está totalmente em claro ainda, agora você paga o imposto sobre ganhos de capital, que atualmente é de 25%, então, no final do dia, você vai levar para casa $ 113,397. Esse é um excelente dia de pagamento e você ainda pode comprar um Tesla, um Macbook Pro e um seguro sobre esse Tesla por um ano.

Tenha em mente que este é apenas um cenário e cada um será muito diferente do próximo. Utilizei um dividendo acumulado como uma despesa para os acionistas preferenciais, mas isso nem sempre é comum. Além disso, pode haver outras disposições que deixei de excluir.

Veja um exemplo de como o valor de suas ações muda, levando novos investimentos, com sua porcentagem de mudança de propriedade.

Como você é afetado neste cenário pela série A.

Você pode baixar este modelo de tabela de capas como uma folha do Google aqui.

As opções ainda valem a pena?

Com tudo isso, você pode estar se perguntando por que alguém iria financiar sua empresa com equidade e complicar as coisas, trazendo acionistas adicionais para o mix. Isso é algo que deve ser cuidadosamente considerado se você estiver em posição de considerar o financiamento da equidade ou influenciar sua empresa no processo de tomada de decisão. O outro lado disso seria o financiamento da dívida, que pode ser uma ótima opção, mas também vem em um custo real. A dívida é algo que a maioria de nós está familiarizado, usamos isso para comprar coisas como uma casa e usamos uma hipoteca para financiá-la. Empréstimos de carro e cartões de crédito também caem sob este guarda-chuva. Alguém nos presta o dinheiro com o entendimento de que os devolvemos por um cronograma, com juros, e as taxas são baseadas no risco que o credor está assumindo, o tempo que eles têm que aguardar o reembolso e a inflação. A dívida pode ser uma ótima opção porque você não precisa desistir de qualquer capital da sua empresa, portanto não há diluição, mas você também assume todos os riscos, ao contrário do patrimônio, onde o risco é compartilhado. Você é obrigado a pagar suas dívidas, como na vida real. A dívida, semelhante aos acionistas preferenciais, também é cortada na frente da linha durante os pagamentos de um evento de saída. Os credores serão os primeiros a serem pagos, mas ao contrário do acionista preferencial, eles não estarão exercendo eventos de conversão para participar de recursos adicionais derivados do patrimônio líquido.

As opções podem ser uma ótima coisa. Em alguns casos, eles podem torná-lo muito rico, mas a verdade infeliz é que na maioria dos casos, eles acabam sendo inúteis. Isso não significa que eles não são muito divertidos e um grande motivador para tentar fazer algo excelente. O tempo e o valor das opções são incrivelmente importantes para determinar o que o valor final significará para você. Se você é um parceiro fundador ou empregado muito cedo em uma inicialização, você está em uma ótima posição para obter muitas opções com um baixo preço de exercício que pode ser totalmente adquirido. Para não mencionar que você provavelmente receberá opções adicionais durante a duração do seu emprego. As opções tão cedo também são de grande risco. Qualquer coisa pode acontecer com uma empresa inicial. O alto risco poderia igualar a alta recompensa.

Vice-versa é quando você se juntou a um processo de inicialização madura, em fase avançada, que passou por algumas rodadas de financiamento. Você pode obter muitas opções, mas o preço de exercício será bastante elevado e as chances de um IPO, evento de liquidação ou aquisição são muito mais prováveis ​​de ocorrer antes de suas opções serem totalmente adquiridas. O baixo risco provavelmente significará baixa recompensa.

Perguntas que você pode querer perguntar.

Como a maioria dos acordos juridicamente vinculativos que podem afetar suas finanças, mais informações você pode se reunir, melhor. Então, aqui estão algumas perguntas que você pode considerar perguntar.

Quem são os investidores e que tipo de investidores são eles? Há quanto tempo seus investimentos estão vinculados na empresa? Essas pistas podem indicar qual será o valor de saída. Quais são os planos da empresa? Eles preferem o IPO, são adquiridos ou continuam correndo? E quando? Esta empresa parece provável ter um evento de saída e será um evento de saída suficientemente grande? Quem são os fundadores e os investidores e eles têm um histórico de saídas de sucesso? Que tipo de desconto salarial você está tomando em troca de opções, se houver? Se você estiver tendo um desconto, consulte as perguntas 1-4 e determine o ROI vs obter valor de mercado em algum outro lugar nos próximos anos.

Em suma.

As opções de compra de ações dos empregados são uma opção para comprar capital próprio em uma empresa a um preço específico, conhecido como "preço de exercício". As opções são adquiridas em um cronograma, o que significa que você tem a capacidade de exercer essas opções somente depois de terem adquirido. As opções não são realmente ações que você possui até que você exerça as opções, convertendo as opções em ações comuns. O investimento adicional em uma empresa geralmente dilui os acionistas existentes, incluindo o pool de opções de empregados e as opções que foram concedidas. A administração e os investidores podem criar opções adicionais de ações para empregados sem alterar o valor total. Novas opções são criadas e se sente no pool ESOP para ser concedido aos funcionários. Isso provavelmente aconteceria se sua empresa estivesse crescendo e contratando muitas pessoas novas, ou depois de uma nova rodada de financiamento.

Preste atenção no que está acontecendo e fique com classe.

Se você gosta dessa loucura, encontre-me no Twitter em @anancorbin.

Ao bater palmas mais ou menos, você pode nos indicar quais são as histórias que realmente se destacam.